Как рассчитать пособие при сокращении после декрета?

Question

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с расчётом выходного пособия. 21.09.2013 я ушла на больничный по БиР, в феврале 2014 больничный кончился. Перед оформлением отпуска до 3 лет я оформила не использованные отпуск, а потом сразу ушла в отпуск до 3 лет. 14.11.2016 я пошла на второй больничный (не выходя из первого декрета). Отпуск по уходу до 3 лет второго ребёнка заканчивается 24.01.2020 (это пятница). Значит 27.01.20 я должна выйти на работу. Мою должность и отдел уже вывели за штат, поэтому работодатель предлагает сокращение по такой схеме: 27.01 я выхожу, подписываю уведомление и согласие на досрочное сокращение, а 28.01, меня увольняют по сокращению штата, за эти 2 дня будет начислен ЗП исходя из оклада. Как мне рассчитают выходное пособие в данном случае? Будут ли брать средний доход до первого декрета (а там солидная сумма за счёт премий) или рассчитают только исходя из 2 дней за январь 2020? Когда лучше выйти, чтобы пособие по сокращению посчитали исходя из среднего заработка за 2013 год? Заранее спасибо!

User 1 · Answer

Добрый день.27.01 я выхожу, подписываю уведомление и согласие на досрочное сокращение, а 28.01, меня увольняют по сокращению штата, за эти 2 дня будет начислен ЗП исходя из оклада. Как мне рассчитают выходное пособие в данном случае? Будут ли брать средний доход до первого декрета (а там солидная сумма за счёт премий) или рассчитают только исходя из 2 дней за январь 2020?Вам должны рассчитать средний заработок из 12 додекретных месяцев - с октября 2012 по сентябрь 2013:Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времениза 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)....6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

User 2 · Answer

Sveto4Divny, спасибо за быстрый ответ! Я правильно поняла, что ни 2 отработанных дня в январе 2020, ни отпуск посреди декрета в 2014 году не повлияют на расчет? Поясню, что данные сомнения появились после прочтения отзыва сотрудника, сокращенного аналогичным образом. Заранее простите за много буков.Цитата: "Я опять созваниваюсь с отделом кадров Филиала (так как в нашем городе расположен только ДО Банка, разговоры с отделом кадров проходят по телефону) где сотрудник объясняет, что мне необходимо будет выйти на работу в день окончания отпуска 21.12.2016, а через три дня пройдет мое увольнение, при этом на мой вопрос по выплатам с уточнением, будет ли мне рассчитаны выплаты с учетом моего среднего заработка за предыдущие годы работы в ОАО Название удалено модератором, я получила утвердительный ответ.В итоге не углубившись самостоятельно в базу расчетов и понадеявшись, на то, что работодатель понимает насколько важна для сокращаемого сотрудника после декретного отпуска возможность получения всех положенных выплат по максимумы, таким способом сокращения меня косвенно лишили значительной суммы денег. А именно, оказывается из-за того, что мое сокращение произошло не в день окончания отпуска, а через три дня, база расчетов автоматически считается средний заработок за фактически отработанные дни в последний рабочий год. То есть за базу была взята средняя оплата за 3 дня с момента выхода из отпуска и до увольнение, а в эти 3 дня расчет был не по среднему предыдущему заработку в размере 89 000-00, а по окладу в размере 56 000-00, что само собой, разумеется, вышло в значительно меньшую сумму выплат. Выяснила систему базы расчетов, я уже только в беседе с сотрудником отдела расчетов, которая на мой взгляд достаточно пренебрежительно сказала, что если бы дата моего увольнения совпадала с днем выхода на работу из отпуска, то база откатилась бы на мою среднюю оплату во время работы и была значительно больше, а так я сама виновата, что согласилась на подобные условия увольнения. Когда я спросила, эта позиция работодателя, таким образом занижать выплаты, сотрудник опять же в не приветливом тоне указала, что ее задача только совершать расчеты в соответствии с законодательством, а все остальное - мой проблемы!"Почему же коллеге в таком случае не рассчитали выходное пособие исходя из расчета среднего заработка за 12 месяцев до декрета? Правда, дело обстояло в декабре 2016 года. Но в целом ситуация похожа на мою.

User 3 · Answer

Почему же коллеге в таком случае не рассчитали выходное пособие исходя из расчета среднего заработка за 12 месяцев до декрета?Действия работодателя можно было оспорить. Расчёт не соответствует порядку, предусмотренному ПП № 922.Стандартный расчётный период для расчёта среднего заработка - 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. В вашем случае это январь 2018 - декабрь 2019.Если в этом периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то подлежит применению пункт 6 ПП 922 (процитирован в моём сообщении выше).И только в том случае, когда в предшествующих периодах (за весь период работы) нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, подлежит применению пункт 7 - средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):7. В случаеесли работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный периоди до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.В вашем случае (и в приведённом вами случае) есть заработок до начала расчётного периода, поэтому п. 7 ПП 922 применению не подлежит.

User 4 · Answer

Sveto4Divny, получается, что коллеге просто "повесили лапшу на уши". Спасибо за терпеливое и доступное разъяснение. Последние вопросы к Вам.
1. Нужно ли писать специальное заявление на то, чтобы средний заработок исчисляли исходя из периодов до декрета? Или работодатель должен это сам подсчитать без моего заявления?
2. Что делать, если работодатель включит "дуру" и скажет, что расчет выходного пособия сделали исходя из 2 отработанных после декрета дней и точка? Идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, писать претензии работодателю? К сожалению, в нашем банке это очень распространенная практика избавляться от неугодных работников и платить мизерные отступные((

User 5 · Answer

1. Нужно ли писать специальное заявление на то, чтобы средний заработок исчисляли исходя из периодов до декрета? Или работодатель должен это сам подсчитать без моего заявления?Не нужно. Это обязанность работодателя - произвести расчёты в соответствии с требованиями трудового законодательства.2. Что делать, если работодатель включит "дуру" и скажет, что расчет выходного пособия сделали исходя из 2 отработанных после декрета дней и точка?А вот тогда напишете заявление работодателю о неправомерных действиях с требованием доплатить причитающиеся вам суммы с компенсацией за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). И напомните о своём праве обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуруи суд.

User 6 · Answer

Sveto4Divny, огромное спасибо и низкий поклон за такое подробное разъяснение! Ваша консультация была очень ценной для меня и исчерпывающей. Премного благодарна!💐

Как рассчитать пособие при сокращении после декрета?

Comments