Компенсация при увольнении

Comments

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
  (ред. от 11.11.2009)
  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
  
  В вашем случае берете оклад.
  
  
  Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  
• Цитата: В вашем случае берете оклад.

  
  Неправильно!
  Действуем по пункту 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (в ред. от 11.11.2009):
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
  
  Т.е. в данном случае берем период март 2008 - февраль 2009 и считаем по нему (плюс учитываем повышающие коэффициенты, если были повышения зарплаты)
• Расчетчик, так ведь в этом периоде нет ни фактически отработанного времени и фактически начисленой ЗП
  
  "6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
  7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
  
  У нас нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, следует по п.6 берем предшествующий период, равный расчетному, получается это март 2009 - февраль 2010.
  НО в этом периоде так же нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, получается по п.7 берем месяц наступления события, т.е. февраль 2011.
  НО и в месяце наступления события нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, по этому действуем по п.8 и берем оклад.
  
• [quote=Половникова]Здравствуйте!Помогите разобраться с компенсацией отпуска при увольнении!
  
  Сотрудницу приняли с 15.01.2008 с окладом 2500 рублей!
  с 01.09.2008 оклад 18500
  с 01.01.2009 оклад 20000
  
  
  Со 02.03.2009 по 29.03.2009 отпуск 28 дней, но отпуск она полностью не отгуляла
  С 16.03.2009 по 18.08.2009 декретный отпуск 156 дней
  С 19.08.2009 по 23.11.2010 отпуск до 1,5 лет
  С 24.11.2010 по 07.02.2011 отпуск до 3 лет!
  07.02.2011 день увольнения!
  
  Как рассчитать компенсацию при увольнении!По моим данным получается:
  
  С 15.01.2008 по 14.01.2009 28 дней
  С 15.01.2009 по 14.01.2010 28 дней
  С 15.01.2010 по 14.07.2010 14 дней
  С 15.07.2010 по 23.11.2010 (4 месяца 9 дней*2,33) 9 дней
  Отпуск до 3 лет в расчет не включаем!Всего дней 79 - 13 (отгуляла) = 66 дней
  
  А вот заработка за последние 12 месяцев получается нет!Берем последний оклад?
  
  20000/29,4*66 получается 44897,82?
  Добрый день! А почему Вы считаете, что за период с 19.08.2009г по 23.11.2010г ему надо сосчитать дни отпуска, т.к. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет тоже из расчёта исключается или я сама что то неправильно делаю
• Добрый день! А почему Вы за период с 19.08.2009г. по 23.11.2010г. тоже считаете дни отпуска? Мне кажется, что время по уходу за ребёнком до 1,5 лет из расчётного периода исключается
• Цитата: получается это март 2008 - февраль 2009.НО в этом периоде так же нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней

  
  Я не нашел подтверждения этому факту в исходном сообщении.
  

  Цитата: Сотрудницу приняли с 15.01.2008 с окладом 2500 рублей!с 01.09.2008 оклад 18500с 01.01.2009 оклад 20000Со 02.03.2009 по 29.03.2009 отпуск 28 дней, но отпуск она полностью не отгуляла

  
  Что же было у работницы в период с 15.01.2008 по 01.03.2009 если не период работы?
• Цитата: Цитата: получается это март 2008 - февраль 2009.НО в этом периоде так же нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных днейЯ не нашел подтверждения этому факту в исходном сообщении.Цитата: Сотрудницу приняли с 15.01.2008 с окладом 2500 рублей!с 01.09.2008 оклад 18500с 01.01.2009 оклад 20000Со 02.03.2009 по 29.03.2009 отпуск 28 дней, но отпуск она полностью не отгулялаЧто же было у работницы в период с 15.01.2008 по 01.03.2009 если не период работы?

  
  
  Запуталась в датах, сори... исправляю свое сообщение, где предшествующий период получается март 2009 - февраль 2010.